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理念故事
点亮思想的明灯——永煤永锦能源扎实开展形势任务教育侧记
时间:2020-10-20    来源:河南能源化工集团

 

“虽然企业经营形势严峻,但在我们员工身上你会发现,有敢于担当的精神、有求真务实的作风、有健康快乐的心态。”10月10日,永煤永锦能源党委书记、董事长李文锋对记者说。

 

面对严峻的经济形势,永锦能源将形势任务教育工作作为一项重点工作,积极倡导融入式教育理念,坚持把形势任务教育融入日常工作管理,通过讲政策、讲任务、讲形势、讲措施,引领全体干部员工共克时艰,维护企业稳中向好的发展局面。

 

以“讲”提干劲

 

“啥,我们上半年吨煤利润空间比云煤二矿少几十?” 该公司云煤一矿综采队煤质验收员张留存瞪大了双眼,不相信这是真的。

 

今年3~4月份,云煤一矿继去年过薄煤带后,再次遇到薄煤带。与上次不同的是,在全方位教育和考核引导作用下,该矿煤质得到根本性提升,综合实施的薄煤带期间煤质“五分”管理法,也得到集团公司的肯定,并在全公司推广学习。

 

8月13日,该公司开展的形势任务教育暨送安全理念到井口有奖竞答活动走进云煤一矿,张留存在入井当口参与了活动。当听到宣讲员比对云煤二矿的煤炭售价后,他打了一个激灵。“煤质管理没有最好,只有更好。”张留存暗暗给自己鼓劲。而在这次形势任务宣讲中找到工作差距、明确奋斗方向的不止张留存一人。

 

为把形势任务给大家讲解透,该公司坚持横向联合、上下联动,一月一主题、一月一活动,深入基层井口、班前会开展形势任务宣讲。宣讲内容上,注重区域单位之间的横向比、单位内部纵向比,讲出差距、讲明方向;宣讲形式上,融入有奖竞答环节,提高员工参与积极性,保证现场气氛。

 

“内容的‘实打实’、形式的‘面对面’,应该是确保宣讲实效的重要支撑。”该公司党委宣传部工作人员崔建娜这样认为。

 

以“情”暖人心

 

刘瑜含是云煤二矿掘进队员工刘红涛的女儿,今年的高考成绩是623分。8月份,接到浙江工业大学录取通知书的刘瑜含喜忧参半。

 

提及学费,刘瑜含的眉头不由自主紧皱了一下。让她没想到的是,该公司“金秋助学”计划解决了这个难题。

 

“正是因为经济形势不好,所以,我们今年坚持‘应助尽助’的理念,加大了对基层困难员工的救助力度。”该公司工会主席冀重阳坦言,比起往年,救助对象数量增加了三分之一。

 

与此同时,该公司坚持把集中帮扶与临时救助结合起来,把思想隐患排查与转变管理方式结合起来,全面开展基层走访和摸排,深入了解在岗员工思想工作生活状况,从解决员工关心关注的实事难事关键事入手,解决员工思想问题,维护严峻形势下员工队伍稳定。

 

以“干”聚合力

 

“前天的安全检查,我有落实不到位的地方,这个在通报上也要写上去……”10月10日早调会上,该公司总经理黄卓敏提及前天的工作,先检讨自己的不足,要求必须营造干的氛围。

 

“‘敢于担当、勇于拼搏’的永煤精神不能只挂在嘴上,困难面前,党员干部,特别是机关干部必须发挥先锋模范作用,往前站、往下沉、领着干。”李文锋强调。

 

王维锋是枣园煤业副总工程师,在他的视野里,井下工作就是他的生活日常。这一点从各矿井区队长以上管理人员入井带班查隐患公示上就可以看出。今年以来,王维锋除了1月份、2月份下井班数不到20个班外,其他月度全部达到了24个班之多。他说,“井下有活儿心里急,不下去不行。”

 

查阅该公司今年以来发布在内部办公网上机关生产类管理人员现场跟班排班表,贯穿各个月度、各个矿井、各个重大工程建设全过程,各矿井机关人员到一线帮扶已成为常态。

 

管理人员与一线员工不仅仅是管理与被管理的关系,还有一个共同目标:“确保安全、增盈提效”。这个目标在永锦能源已形成共识。

 

“形势任务教育不是空洞的说教,必须建立在解决员工实际工作生活问题的基础上,必须融入日常管理和作风建设全过程,只有这样,才能真正凝聚起攻坚克难的强大合力。” 李文锋坚定地说。